地域創生と雇用問題を考える|地域雇用.com

日本の地域創生と雇用問題|地域雇用.com

正規と非正規。格差拡大のデメリットと格差縮小のデメリット

読了までの目安時間:約 6分

 

現在の日本社会の雇用問題の起点を探すと「失われた○年」という単語が目に入ります。

 

これが1991年の経済成長安定期の終焉から始まった物や、バブル崩壊と氷河期世代といった単語から始まったのかはともかく、私は日本型社会主義からアメリカ型自由主義への切り替えが起点だと考えています。

 

これはバブル崩壊云々と云うよりは、日本の成長に合わせて得られる富が国民全体に分配するのが限界に達したことで終身雇用制度が限界に達し、正規社会から非正規へと切り替える必要があった為です。

 

なぜ限界に達したのか?というのは、公的機関や関連団体の維持費が年々増加することへの限界や年金など色々あると思いますが、はっきり云えるのは、日本という家は家主の収入だけで家族を養うのが限界に達したことで、終身雇用の正規を減少させて期間雇用の非正規を増加させた、ということです。


 

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雇用問題

仕事とプライベートのバランスをとりながら残業を少なくする考え方を構築

読了までの目安時間:約 5分

 

私は5年間、主人の仕事の都合でアメリカで生活をした経験があります。アメリカで生活をして、日本とアメリカの働き方の違い、それぞれの良いところ、悪いところを改めて考え直すことができました。

 

 

アメリカのビジネスパーソンはこんなに違う

アメリカでは夕方5時ごろになると帰宅ラッシュが始まり、金曜日の夕方や祝日前には午後3時ごろから帰宅ラッシュが始まります。

 

企業で働く人たちはほぼ定時に仕事を終えるのが当たり前になっているようで、買い物に行っても閉店時間きっちりには外に出るよう促されますし、子供の遊び場に行っても閉館時間の10分くらい前から職員の方が片づけを始め、閉館時間=職員の方が帰る時間となっているところもありました。

 

このような働き方は日本で育った私たちにとっては最初は慣れず、お客様本位ではなく、労働者が優先されるという状況に歯がゆい思いもしました。


 

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ブラック企業 残業問題

介護現場の問題点と私なりに考察した解決策

読了までの目安時間:約 6分

 

介護現場の需要は増えているものの、介護労働供給者は足りないというミスマッチが起こっています。

 

将来的には2009年に397万人といわれている介護需要が、2020年には595万人に増加する見通しだという事。

 

このとき必要となる介護労働供給は202万人だと言われていますが、2008年比で約74万人の増加が求められる現状にくらべ、2008年度の介護就業率を将来一定と仮定したケースでは2020年の介護従事者数は116~126万人と推定されており、現実とのギャップが浮き彫りとなっています。

 

その原因と対策について、介護職として働いた経験があり看護師でもある私自身の意見をまとめてみました。


 

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介護問題

日本の雇用問題と解決策

読了までの目安時間:約 5分

 

日本は現在、様々な雇用問題を抱えています。その中でもごく身近で起きているであろう、ブラック企業問題・サービス残業問題を取り上げ、深く掘り下げていきたいと思います。

 

 

 

ブラック企業とは

そもそもブラック企業とはどのようなものなのでしょうか。厳密にいえばブラック企業とは、従業員に違法な残業を強要したり、会社の経営状態が悪いことを理由とした賃金の未払いが続いたり、求人広告とは全く違う過重な労働条件を付きつけ、従業員を使う捨てにするような企業を指します。

しかし、私はこれだけに止まらないと考えます。

 

経営状態もしっかりとしているにも関わらず、離職者が後を絶たない企業というのは何らかの問題を抱えているのは必然的です。

 

近年話題のパワーハラスメントが横行している企業こそ、私はブラック企業の一つだと考えます。パワハラも人々を苦しめ、最悪の場合は死に至らしめる事さえあります。そのようなブラック企業を見過ごすわけにはいきません。


 

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ブラック企業

Hello world!

読了までの目安時間:約 1分

 

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